Time management coaching als persoonlijk leiderschap

Veel professionals zeggen dat ze te weinig tijd hebben.

In de praktijk zie ik iets anders:
ze zeggen te vaak ja, stellen keuzes uit, en blijven doorgaan terwijl ze weten dat het niet klopt.

Dat is geen time-managementprobleem.
Dat is een leiderschapsvraagstuk.

Wat deze coaching niet is

Dit traject is niet bedoeld om:

• meer uit je dag te persen
• productiever te worden
• nóg efficiënter te werken

Als dat je doel is, zijn er genoeg tools en apps die je kunt proberen.

Wat dit wél is

Time management coaching bij mij gaat over:

• scherp krijgen waar je verantwoordelijkheid ligt
• stoppen met reactief werken
• leren omgaan met grenzen, spanning en verwachtingen

Niet door trucjes, maar door helder te kijken naar:

• wat je doet
• waarom je het doet
• en wat het je kost

Waarom tijd altijd terugkomt als thema

Tijd is zelden het echte probleem.

Tijd legt bloot:

• waar je conflicten vermijdt
• waar je verwachtingen niet uitspreekt
• waar je jezelf overvraagt

Daar werken we aan.

Niet om het comfortabeler te maken, maar om het eerlijker te maken.

Mijn uitgangspunt

Ik werk vanuit een combinatie van:

• stoïcisme
• persoonlijk leiderschap
• praktijkervaring met kenniswerkers

Geen motivatiepraat.
Geen zachte begeleiding.

Wel:

• reflectie
• confrontatie
• discipline

Voor wie dit traject bedoeld is

Dit traject past bij je als je:

• verantwoordelijkheid wilt nemen voor je keuzes
• bereid bent ongemak niet meteen op te lossen
• inziet dat rust voortkomt uit helderheid, niet uit afronden

Niet geschikt als je:

• tips zoekt
• snelle oplossingen wilt
• vooral bevestiging nodig hebt

Werkwijze

We werken niet aan meer doen, maar aan anders kiezen.

Dat betekent:

• vertragen waar je normaal versnelt
• benoemen wat je vermijdt
• accepteren wat niet te controleren is
• aanpassen waar je wel invloed hebt

Accept & adapt.

Praktisch

• 1-op-1 coaching
• Gericht op jouw werkpraktijk
• Geen standaardprogramma
• Geen vast stappenplan
• Het traject ontstaat uit wat zich aandient.

Kennismaken

Geen verkooppraatje.
Geen intakeformulier.

Een gesprek om te onderzoeken:

• waar jij vastloopt
• of dit het juiste kader voor je is

Als het niet past, zeggen we dat allebei.

Wil je onderzoeken of dit het juiste kader voor je is, dan kun je hier contact opnemen.